Non-Immigrant Visa · รหัส Non-B
Non-Immigrant B (ทำงานและธุรกิจ)
Non-Immigrant B (Business / Employment)
Non-B เป็นวีซ่าหลักของชาวต่างชาติที่จะทำงานกับนายจ้างในไทย หรือเข้ามาบริหารและติดต่อธุรกิจ วีซ่านี้ยังไม่ใช่การอนุญาตให้ทำงาน ผู้ถือต้องขอใบอนุญาตทำงานจากกรมการจัดหางานก่อนเริ่มงาน จากนั้นจึงยื่นขออยู่ต่อรายปีที่ ตม. โดยใช้เอกสารนายจ้าง การพิจารณาดูทั้งคุณสมบัติของลูกจ้างและของบริษัท เช่น ทุนจดทะเบียนที่ชำระแล้ว จำนวนลูกจ้างคนไทย และประวัติการเสียภาษี
ระยะพำนัก: เข้าครั้งแรกได้ 90 วัน จากนั้นต่อเป็นรายปีตามสัญญาจ้างและคุณสมบัติของนายจ้าง
เหมาะกับใคร
- • ผู้ได้รับการจ้างงานจากบริษัทหรือองค์กรในไทย
- • กรรมการหรือผู้ถือหุ้นที่เข้ามาบริหารกิจการของตนเองในไทย
- • ครูชาวต่างชาติในโรงเรียนหรือสถาบันกวดวิชา
- • ผู้เข้ามาประชุม ตรวจงาน หรือเจรจาธุรกิจในระยะสั้นโดยไม่รับค่าจ้างจากไทย
คุณสมบัติหลัก
- • นายจ้างมีทุนจดทะเบียนชำระแล้ว จำนวนลูกจ้างคนไทย และสถานะภาษีตามสัดส่วนที่ ตม. และกรมการจัดหางานกำหนด กิจการ BOI และบางประเภทมีเกณฑ์ต่างออกไป
- • ตำแหน่งไม่อยู่ในบัญชีงานที่สงวนไว้สำหรับคนไทย
- • คุณวุฒิหรือประสบการณ์ตรงกับตำแหน่ง ครูต้องมีวุฒิและเอกสารตามที่หน่วยงานการศึกษากำหนด
- • เงินเดือนตามสัญญาเป็นไปตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่ ตม. ใช้พิจารณาการอยู่ต่อสำหรับสัญชาตินั้น
เอกสารที่มักต้องใช้
- • หนังสือเดินทางและรูปถ่าย
- • สัญญาจ้างหรือหนังสือเสนองาน และหนังสือรับรองการจ้างจากบริษัท
- • หนังสือรับรองบริษัท บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น และใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ.พ.20)
- • งบการเงินปีล่าสุด ภ.ง.ด.50 และหลักฐานการยื่น ภ.ง.ด.1 และประกันสังคมของลูกจ้างไทย
- • วุฒิการศึกษาและหนังสือรับรองประสบการณ์ ถ้าเป็นภาษาอื่นต้องแปล
- • หนังสืออนุญาตล่วงหน้า (บต.3) จากกรมการจัดหางาน ในกรณีที่นายจ้างยื่นไว้แล้ว
ขั้นตอน
- ตรวจคุณสมบัติบริษัทและตำแหน่งงานก่อน เพราะเอกสารนายจ้างเป็นจุดที่ถูกขอเพิ่มบ่อยที่สุด
- ยื่น Non-B ผ่าน Thai e-Visa จากประเทศที่พำนัก หรือยื่นเปลี่ยนประเภทในไทยถ้าเข้าเงื่อนไข
- เข้าไทยแล้วยื่นขอใบอนุญาตทำงาน และรอได้รับก่อนเริ่มงาน
- ก่อนระยะ 90 วันแรกหมด ยื่นขออยู่ต่อรายปีที่ ตม. พร้อมใบอนุญาตทำงานและเอกสารบริษัท
- รายงานตัวทุก 90 วัน ทำ Re-entry ก่อนเดินทางออก และต่ออายุทั้งวีซ่าและใบอนุญาตทำงานทุกปี
จุดที่ทำให้ถูกปฏิเสธหรือล่าช้าบ่อย
- • เริ่มทำงานก่อนได้ใบอนุญาตทำงาน ซึ่งผิดกฎหมายทั้งฝ่ายลูกจ้างและนายจ้าง
- • บริษัทเปิดใหม่ งบการเงินยังไม่มี หรือสัดส่วนลูกจ้างไทยยังไม่ถึงเกณฑ์
- • เงินเดือนในสัญญาต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ตม. ใช้พิจารณา หรือไม่ตรงกับที่ยื่นภาษี
- • ลาออกแล้วนายจ้างแจ้งยกเลิก การอยู่ต่อจะสิ้นสุดตามไปด้วย
- • ออกนอกประเทศโดยไม่ทำ Re-entry ทำให้สิทธิ์อยู่ต่อรายปีหายไป
FAQ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Non-Immigrant B (ทำงานและธุรกิจ)
ทำงานออนไลน์ให้บริษัทต่างประเทศต้องใช้ Non-B ไหม
Non-B ออกแบบมาสำหรับงานกับนายจ้างในไทย ผู้ทำงานทางไกลให้บริษัทต่างประเทศมักพิจารณา DTV หรือ LTR ประเภท Work-from-Thailand แทน ขึ้นกับข้อเท็จจริงของงาน
เปลี่ยนงานแล้ววีซ่าเดิมใช้ต่อได้ไหม
ไม่ได้โดยอัตโนมัติ การอยู่ต่อผูกกับนายจ้างเดิม เมื่อเปลี่ยนงาน นายจ้างใหม่ต้องยื่นใบอนุญาตทำงานใหม่ และคุณต้องยื่นปรับการอยู่ต่อตามขั้นตอนของ ตม.
เปิดบริษัทเองแล้วขอ Non-B ให้ตัวเองได้ไหม
ได้ถ้าบริษัทผ่านเกณฑ์ทุน ลูกจ้างไทย และภาษี การจัดตั้งบริษัทและบัญชีเราประสานกับบริษัทในเครือ THAILAW ส่วนเราดูแลวีซ่าและเอกสาร
ครอบครัวของผู้ถือ Non-B ใช้วีซ่าอะไร
คู่สมรสและบุตรมักใช้ Non-O ในฐานะผู้ติดตาม และต่ออายุผูกกับการอยู่ต่อของผู้ถือ Non-B
มาประชุมสั้นๆ ต้องใช้ Non-B ไหม
การประชุมหรือติดต่อธุรกิจระยะสั้นโดยไม่รับค่าจ้างจากไทย หลายสัญชาติใช้สิทธิ์ยกเว้นวีซ่าได้ ถ้าเป็นการทำงานจริง แม้ระยะสั้น ต้องใช้ Non-B และใบอนุญาตทำงาน
แหล่งข้อมูลทางการ
ลิงก์เหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับตรวจประกาศและรายการเอกสารล่าสุด ต้องเลือกหมวดคำร้องและหน่วยงานที่รับเรื่องตามกรณีของคุณ ไม่ใช่หลักฐานยืนยันข้อกำหนดทุกข้อในหน้านี้
ทบทวนล่าสุด 2026-10-07 · เงื่อนไขและค่าธรรมเนียมเปลี่ยนตามประกาศของหน่วยงาน ข้อมูลนี้เป็นแนวทางเบื้องต้น ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา กรุณาติดต่อเจ้าหน้าที่เพื่อตรวจกรณีของคุณ